pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory
13 апреля 2022
НЛМК-Сорт (входит в Группу НЛМК) и социальный партнер Группы НЛМК - благотворительный фонд «Милосердие» поддержали 8 проектов, которые предложили жители Свердловской области для участия в грантовой программе «Стальное дерево» в 2022 году.
5 апреля 2022
НЛМК-Урал получил знак «Лучший благотворитель городского округа Ревда - 2021».
25 марта 2022
НЛМК-Сорт (входит в Группу НЛМК) помогает школьникам с выбором будущей профессии в рамках учебной программы «Металлургия для любознательных».
22 марта 2022
Санаторий-профилакторий «Родничок» (дочерняя организация НЛМК-Урал) отмечен Почетной грамотой Администрации городского округа Ревды за вклад в организацию отдыха и оздоровления ревдинцев в 2021 году.
21 марта 2022
Завершился прием заявок на получение грантов 2022 года программы «Стальное дерево», которая реализуется в Свердловской области при поддержке НЛМК-Сорт (входит в Группу НЛМК) и благотворительного фонда «Милосердие».
22 февраля 2022
НЛМК-Сорт и ВИЗ-Сталь и (уральские предприятия Группы НЛМК) поддержали проведение X Открытого регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), который прошел в Свердловской области.
18 февраля 2022
Группа НЛМК, международная металлургическая компания, заняла первое место среди металлургических компаний в рейтинге работодателей по версии платформы HeadHunter и второе место в категории «промышленное производство» среди компаний численностью более 5 000 человек. Компания также вошла в топ-20 общего рейтинга российских компаний и в топ-3 компаний по уровню зрелости HR-процессов
17 февраля 2022
На НЛМК-Урал (входит в Группу НЛМК) в рамках развития Производственной системы отметили самых инициативных сотрудников.
12 января 2022
НЛМК-Сорт (входит в Группу НЛМК) объявляет о старте грантовой программы «Стальное дерево», которую поддерживает благотворительный фонд «Милосердие» - социальный партнер Группы НЛМК.

Группа НЛМК в социальных сетях

Важная часть жизни сотрудников Группы НЛМК — корпоративное волонтерство. В нашей компании 1450 активистов, которые только в 2021 году провели 100 полезных акций, в которые вовлекаются неравнодушные жители городов. Движение развивается пятый год, инициативы поддерживает фонд «Милосердие». Основные направления работы выбрали сами волонтеры:

#ЧистоРядом — уборка и облагораживание городских территорий, заповедников и лесов, а также походы и экоквесты для детей и молодежи.

#ЗдоровьеСпорт — праздники здоровья и спорта, проведение соревнований, обустройство площадок.

#ОткрытоеСердце — постоянная и разовая помощь детям, пенсионерам и людям с ОВЗ, интеллектуальное волонтерство.

Волонтеры НЛМК повышают уровень в образовательных акселераторах, участвуют в форумах и фестивалях и побеждают в конкурсах благотворительных проектов.

#НЛМК #НЛМК_Вместеол
Благоустроенные места для отдыха и прогулок появятся в селах Долгая поляна и Монаково Старооскольского округа. Проекты благоустройства территорий победили в грантовой программе «Стальное дерево» в этом году. Они будут реализованы при поддержке Стойленского ГОКа и фонда «Милосердие».

У Центра для селян высадят туи и кипарисовые кустарники, разобьют цветники и установят скамейки. Рядом с монаковской школой, где учатся более 180 ребят, обустроят сквер «Радужный» с искусственными прудами и беседкой.

По программе «Стальное дерево» были реализованы сотни социальных инициатив волонтеров. В 2022 году в работу уже приняты 18 проектов жителей региона. Среди них благоустройство, новые спортивные объекты, поддержка детей с ОВЗ.

#НЛМК #НЛМК_Вместе #НЛМК_СГОК #СтарыйОскол
Фонд «Милосердие» работает в семи регионах России. Активно развиваются социальные программы, благотворительные проекты в сферах в науки и образования, культуры и спорта. Коротко расскажем о некоторых направлениях:

«Дети-Ангелы» — Реабилитация детей с ДЦП. Фонд организует занятия в реабилитационном центре и помогает родителям приобрести туторы, ортезы и другие технические средства.

«Зеленый мир» — поддержка охраны окружающей среды и защиты животных. Помощь паркам, заповедникам, лесным хозяйствам и ветлечебницам.

«Спорт» — помощь спортивным школам и секциям в приобретении инвентаря и тренажеров, ремонте спортивных сооружений.

«Детство» — поддержка детских домов и интернатов, благотворительные акции для детей. Фонд организует отдых детей в лагерях и пансионатах и участие в научных олимпиадах и конкурсах.

#НЛМК #НЛМК_Вместе
Безопасность дорожного движения — важная часть охраны труда и промышленной безопасности. Территория наших предприятий включает в себя комплексную систему железных и автомобильных дорог, улиц и общественного транспорта.

Для развития безопасности дорожного движения на всех предприятиях Группы НЛМК мы совершенствуем культуру вождения: в рамках этого проекта за 2021 год обучили 928 водителей и машинистов. Для транспортных подрядчиков разработали дополнительное соглашение по безопасности дорожного движения.

В 2022 году продолжим внедрять цифровые решения на железнодорожном транспорте, видеоаналитику и новую систему сигнализации. Также будем продолжать обучение машинистов и водителей автотранспорта, в том числе подрядных организаций.

#НЛМК #НЛМК_ОТиПБ
Аллея из 50 туй и можжевельников появилась у Старооскольского индустриально-технологического техникума. Деревья вместе посадили студенты и молодые специалисты Стойленского ГОКа. Так они поддержали месяц экологии Белгородской области. Совместная акция — еще один знак давней дружбы между техникумом и предприятием.

Стойленский ГОК на протяжении многих лет поддерживает свое базовое учебное заведение. В 2021–2022 гг. комбинат помог Старооскольскому техникуму закупить новое оборудование для лабораторий и мастерских. В этом году техникум откроет новое направление «Обогащение полезных ископаемых» и расширит спектр профессий в центре повышения квалификации для сотрудников предприятия.

#НЛМК #НЛМК_Вместе #СтарыйОскол
Основные принципы в сфере производственной безопасности позволяют нам выявлять потенциальные опасности и эффективно управлять рисками. Наша цель — использовать все лучшие практики в отрасли по отношению к человеку и окружающей среде.

Вопросы охраны труда регулируются на всех уровнях управления Группы. А в мероприятиях по повышению уровня безопасности на производстве участвуют все сотрудники, в том числе и подрядных организаций.

#НЛМК #НЛМК_ОТиПБ
Грантовая программа «Стальное дерево» фонда «Милосердие» работает уже шесть лет в Липецкой, Белгородской, Свердловской, Калужской областях, Алтайском крае, Москве и Московской области. В этом году в Свердловской области помощь оказана 14 социальным проектам. Благодаря этому:

В Екатеринбурге реализуют шесть волонтерских проектов. Один из них поможет следж-хоккйной команде для детей с ограниченными возможностями здоровья.

В Березовском гранты помогут улучшить тренировочный процесс юных дзюдоистов и оборудовать современный кинотеатр под открытым небом.

В Нижних Сергах в недавно построенной воскресной школе Крестовоздвиженского храма появится необходимая мебель.

В Еланском парке Ревды с помощью волонтеров преобразится спортивная площадка для пляжного волейбола.

#НЛМК #НЛМК_Вместе #НЛМК_Урал
Для повышения уровня безопасности сотрудников в любой проект Производственной системы НЛМК внедряются инструменты ОТиПБ. Пример — «Пооперационная Оценка рисков», которая помогает руководителям предотвращать и устранять риски на производстве.

В 2021 году проведена оценка на звеносборочной станции Угольная. Работники цеха обслуживания путевой инфраструктуры обнаружили высокий риск падения с высоты: высота штабеля, в который складывают звенья железнодорожного пути — более пяти метров.

Теперь на станции используется грузозахватывающее устройство, которое крепится на кран. Выгрузку производят, не поднимаясь на железнодорожную платформу. Безопасность обеспечена, есть и дополнительный эффект: значительно сократилось время выгрузки.

#НЛМК #НЛМК_ОТиПБ #НЛМК_ПС
Благотворительный фонд «Милосердие» поддерживает городскую программу озеленения, которая началась в апреле и продлится до осени. Сотни деревьев и кустарников появятся во дворах Липецка.

Приоритет отдан липе — историческому символу Липецка. Компания «Зеленхоз» и волонтеры фонда начнут с восстановления зеленого фонда Левобережного района. На проспекте Мира и улице 9 мая высадят 110 лип, на улице Лесной —14 ясеней. Деревья и кустарники появятся в новых микрорайонах на улицах Стаханова, Меркулова и Свиридова.

В апреле фонд отметил свой день рождения. Посадка деревьев — подарок Липецку. В прошлом году волонтеры фонда высадили в городе около 3000 саженцев клена, туи, рябины, ели, березы, каштана, спиреи и сирени.

#НЛМК #Липецк #НЛМК_Вместе
Главная цель информационной системы «Охрана труда и промышленная безопасность» — устойчивое снижение травматизма. На текущий момент она объединяет 4 модуля, которые позволяют отслеживать и анализировать состояние ОТиПБ на площадках Группы. Аналитика и статистика упрощают принятие оперативных решений. Компания продолжает развитие этой информационной системы: разрабатываются новые модули, растет число подключенных к ней цехов и площадок.

При обнаружении потенциальной опасности, любой сотрудник может сообщить о ней через корпоративный портал или приложение «Мой НЛМК» в смартфоне. Работа с сигналами построена так, чтобы все необходимые ресурсы в максимально короткий срок направлялись на оценку и устранение опасных факторов. При необходимости подключаются начальник цеха и дальше вся цепочка руководителей вплоть до Президента компании.

#НЛМК #НЛМК_ОТиПБ
Девять победителей грантовой программы «Стальное дерево» из Алтайского края получат на воплощение своих идей до 450 тысяч рублей. Всего было подано 40 предложений, конкурсная комиссия отобрала лучшие, вот несколько примеров:

— В Заринске по проекту Натальи Однораловой на улице Энгельса создадут спортивно-игровую площадку.

— Проект Светланы Вайгель поможет приобрести специальное оборудование для развития спортивно-экологического туризма и активного отдыха заринчан.

— Наталья Анисина с помощниками из заринского городского Дома культуры проведет серию интерактивных игровых мероприятий на свежем воздухе, во дворах многоквартирных домов.

— Жительница Рубцовска Анна Мезина оборудует инклюзивную студию лоскутного шитья на базе объединения волонтеров «Шаг навстречу».

#НЛМК #НЛМК_Вместе #НЛМК_Алтай
НЛМК внедряет цифровые и инновационные решения во всех сферах деятельности, в том числе — в сфере безопасности. В 2020 году начали выдавать электронные наряды-допуски на выполнение работ повышенной опасности. Сейчас их оформляют на огневые и газоопасные работы, работы на высоте, земляные работы.

Автоматизация создания, заполнения и согласования нарядов-допусков позволяет избежать ошибок. Пробные цифровые разрешения помимо Липецкой площадки уже запустили на СГОКе, Стагдоке, Доломите. Систему расширят и на другие предприятия Группы.

#НЛМК #НЛМК_ОТиПБ
Денис Матиенко — старший агломератчик АГЦ, за 21 год работы в НЛМК освоил семь профессий. Еще он победитель конкурса «Наставник года» и лучше других может рассказать об этом призвании.

Наставники помогают сделать первые шаги в профессии, погрузиться в работу и познакомиться с корпоративной культурой. Они проводники, учителя и вдохновители новичков. Сейчас проходит неделя наставничества — хороший повод посмотреть новый ролик из цикла «НЛМК — это я».

#НЛМК #НЛМК_Команда
Сегодня — Всемирный день охраны труда. Мы совершенствуем систему производственной безопасности каждый день на всех наших площадках. Важный компонент здесь — постоянное обучение сотрудников и их развитие.

В 2021 году 85% сотрудников Группы НЛМК прошли обучение по инструментам охраны труда и промышленной безопасности. Суммарно этому уделили почти 900 тысяч часов. Выстроена система автоматического назначения курсов и разработан подход к адаптации сотрудников после длительного отсутствия, который внедрят в 2022 году.

Большую роль в формировании культуры безопасного поведения в Группе играют внутренние тренеры: в 2021 году на площадках подготовлено более 150 внутренних тренеров по инструментам ОТиПБ из числа линейных руководителей и сотрудников ОТиПБ.

#НЛМК #НЛМК_ОТиПБ
Волонтерское движение в нашей компании развивается не первый год. Особенно ценно, что сотрудники сами предлагают проекты и идеи. А Группа НЛМК им помогает их воплощать.

Вот несколько примеров того, как наши сотрудники помогают другим, заботятся об экологии и учатся новому.
#НЛМК #НЛМК_Команда #НЛМК_Вместе