Устойчивое развитие

Приоритеты в сфере устойчивого развития:

• Повышение операционной эффективности

• Энергоэффективность

• Развитие регионов

• Развитие персонала

• Охрана труда и промышленная безопасность

• Минимизация воздействия на окружающую среду

Повышение операционной эффективности является важнейшей частью Стратегии 2017 и означает, в том числе, снижение потребления отдельных видов ресурсов, за счет внедрения передовых технологий и глубокой переработки отходов.

Охрана труда и промышленная безопасность. Используя в технологическом процессе опасные производственные объекты, предприятие несёт ответственность за сохранение жизни и здоровья работников. Компания стремится достичь мирового лидерства в области охраны труда и промышленной безопасности среди металлургических предприятий, за счет применения передовых практик управления охраной труда и промышленной безопасностью, эффективного управления рисками, мотивации и активного вовлечения сотрудников в программы производственной безопасности.

Минимизация воздействия на окружающую среду – одно из условий успешной реализации Стратегии 2017. Минимизация негативного воздействия НЛМК-Урал на окружающую среду является результатом как плановых природоохранных и технологических мероприятий вне инвестиционного процесса, так и программной инвестиционной деятельности Группы НЛМК.

Повышение энергетической эффективности является одним из стратегических направлений деятельности НЛМК-Урал, нацеленным на снижение закупок энергоносителей и повышение выработки собственной электроэнергии, за счет утилизации попутных газов.

Развитие персонала - необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность компании, ее динамичное развитие, повышение стоимости человеческого капитала и, в конечном итоге, рост фундаментальной стоимости НЛМК. Качественное профессиональное обучение не только обеспечивает необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников компании, но и способствует росту лояльности работников компании, формирует благоприятные социально-психологический климат в коллективе, оказывает непосредственное воздействие на развитие корпоративной культуры.

Вклад в развитие регионов присутствия является одной из основных задач НЛМК-Урал в области социальной ответственности, направленной на улучшение качества жизни населения. В партнерстве с властями различного уровня и общественностью НЛМК-Урал стремится создавать новые возможности внедрения современных механизмов развития территорий и решения наиболее острых социальных проблем.