Молодые специалисты
Для молодых специалистов предприятия предлагают:
- Уровень заработной платы один из самых высоких в регионе;
- Выплату единовременного денежного пособия при поступлении на работу выпускникам профессиональных учебных заведений;
- Компенсацию стоимости найма арендуемого жилья;
- Организацию оздоровления и отдыха;
- Организацию спортивных соревнований;
- Организацию летнего отдыха детей;
- Частичную компенсацию за оплату содержания ребенка в детских садах;
- Выделение денежных средств тем, кто уволен в запас из рядов Российской Армии или призван в Вооруженные силы РФ из организации, а также категории детей-сирот, впервые принятым на работу.
Молодежные программы НЛМК-Урал направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве
Работникам, совмещающим работу с обучением, назначаются стипендии от предприятия, заключаются договора по возмещению оплаты за обучение, а также производится оплата обучения в аспирантуре.
Для скорейшей производственной адаптации для молодых специалистов организуется стажировка, в которую входит освоение практических навыков на рабочем месте под руководством наставника, а также теоретическое обучение по блочно-модульной программе в центре подготовки персонала НЛМК-Урал.
Включение в кадровый резерв на руководящие должности. В кадровом резерве у работника появляется возможность профессионального и карьерного роста. В течение всего времени нахождения в резерве работник проходит обучения повышения квалификации и переподготовки.
Содействие в повышении квалификации, поступление в аспирантуру. Оказание помощи в получении образования, повышении квалификации и переподготовки, в том числе стипендиальные программы, целевая подготовка инженерного корпуса, аспирантура.