Процесс отбора и мотивации

Работа на предприятиях Группы НЛМК — это возможность открыть для себя новое будущее в одной из самых эффективных металлургических компаний мира. НЛМК формирует команду профессионалов, оказывает всестороннюю поддержку талантливым и амбициозным сотрудникам, воплощающим в жизнь новые идеи и нацеленным на достижение результата.

9 млн

рублей составили инвестиции НЛМК-Урал в профессиональную подготовку и обучение персонала в 2016 году

Компания проводит активную кадровую политику, направленную на привлечение и удержание наиболее талантливых молодых работников, справедливый рост заработной платы, использование различных видов поощрений, проведение масштабных программ профессиональной подготовки и развития персонала, обеспечение безопасных условий труда и повышение социальной защищенности работников.

Стратегической целью проводимой кадровой политики является формирование коллектива, способного решать стратегические задачи компании

Кадровая политика НЛМК-Урал основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации дополнительных корпоративных социальных программ.

Неукоснительно соблюдая эти принципы НЛМК планомерно реализует программы, направленные на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение на комбинат талантливых молодых работников и опытных квалифицированных специалистов.

Мотивация персонала

Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются коллективными договорами, принятыми на предприятиях Группы НЛМК. Социальный пакет включает такие направления, как оздоровление работников, организация оздоровления и отдыха работников, охрана труда, поддержка материнства и детства, социальная поддержка ветеранов, социальное поощрение лучших работников, различные виды социальных выплат.

На предприятиях Группы НЛМК приветствуется и поощряется новаторство и инновационные идеи специалистов, способствующие повышению эффективности производства и достижению стоящих перед компанией задач. Группы реализует широкий спектр программ, способствующих развитию талантов и мотивации персонала.